招聘高质量人才是企业快速发展的长远之道，然而，某些HR在招聘人才时没有注意技巧，出现公司和人才双向资源浪费。那么企业HR在招聘面试需要注意的事项呢？现在小编就来介绍现场招聘与网络招聘的一些小技巧。

　　一、现场招聘：

　　现场招聘的工作是辛苦的，一种是无人应聘的艰熬，一种是应接不暇的车轮战，所以对HR来说是一个不小挑战，需要做好十足的准备。

　　招聘前道具的准备

　　招聘现场往往人山人海，企业多多，职位也多多。HR要思考如何才能在极短的时间里，让求职者在茫茫的企业和成千上百岗位中选择你们公司，如何做到最大限度的吸引求职者呢？在这里，事前的物料准备是非常重要的，包括易拉宝、X展架、等在内的招聘道具，同时，可配合一些企业宣传彩页，强大的宣传力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企业形象宣传展示的机会。

　　招聘中HR的专业素质

　　除了硬件设施外，HR的专业技能也是很重要的。HR需要在短时间内对求职者进行面试，并从中选择基本合适的人才参加复试。这就要求hr要熟练运用基本专业话术，并且熟悉所要招聘的岗位包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等。

　　招聘后的沟通

　　招聘会结束时，要与招聘会组织方的工作人员沟通，咨询下一次的招聘时间，如果有需要，可以提前预定下一场的招聘会，可以节省时间并且能挑到比较有利的位置。

　　二、网络招聘：

　　招聘网站要选对

　　网络招聘平台的选择是HR如何做好网络招聘的关键，在选择招聘平台时，HR要根据公司规模并结合公司对人才层次的要求进行选择，要着重“对”的，不选“贵”的，如果面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，就应该选择一个地区性强势的招聘网站。

　　关于招聘信息的发布

　　企业通过网络发布人才招聘信息时，岗位描述十分重要，通常可以分为两部分：

　　第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作；

　　第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。

　　另外，公司简介也不可忽视，作为一名求职者，在应聘某家公司或企业家时，第一位要考虑的是先对其进行详细了解，而了解的途径，首选的是通过企业简介。一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。

　　此外，职位的发布有效期最好以15天为限，每天对职位进行刷新，及时更新信息，这必须由专职人员来管理。

　　展示职位有所选择

　　别把人才招聘平台当超市，什么职位都摆出来，这样会让求职者感觉到这家公司人员调度频繁，没有安全感。发布招聘信息时，同时发布的岗位最好不要超过10个。

　　及时处理应聘者的简历

　　及时、认真得处理收到的简历，这既是对公司负责，也是对求职者的一种尊重。HR在处理简历时，要做好标注，哪些简历明显不符合要求，哪些求职者申请的岗位目前还没有，但以后可能会用得上，哪些可以进一步了解电话通知面试，并安排专人预约面试。

　　经过现场招聘与网络招聘对简历进行筛选后，下一步就是要进行电话要邀约了。

　　电话邀约

　　电话邀约时HR的状态很重要，这里的状态包含打电话的语气、节奏、逻辑、态度等。HR一定要有所准备，关于本职位的情况介绍、公司全称以及公司的基本情况和本职位的薪资状况。电话邀约代表着公司的一种形象，应聘者通过电话沟通来了解公司，如果你在电话里给足了足够的尊重，应聘者就会认为公司很专业，也会原来前来。

　　录用入职

　　一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的好处是，现在的优秀的候选人可选择的机会往往会很多，如果能缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司的面试，我们就铁定的占了先机。

　　企业人才招聘不是一件简单的事，而是一项非常复杂的系统工程，细节决定成败，在企业招聘上亦是如此！以上的小技巧介绍，希望能够给广大的人才招聘者们一些启发。